崗位職責：

1、擬定公司人力資源年度/半年度工作計劃及成果報告（年度/半年度工作計劃、組織架構更新、崗位需求分析、人才配備方案、風險提示等）；

2、公司人力資源上年預算使用總結及次年預算編制、評審、執行及使用總結；

3、公司組織架構、崗位設定、權責劃分、人員編制需求梳理、管控及維護；

4、協同公司各部門擬定、修訂、落實、維護相關管理流程、制度、績效激勵方案；

5、公司人事、行政相關制度/機制/體系的修訂、落實、執行及維護；

6、人力行政服務供應商年度分類分級管理機制維護（供應商年度工作評審、供應商名錄更新）；

7、根據業務發展需要核定人員招聘需求，與需求部門溝通擬定崗位JD、發布崗位招聘信息、篩選適配簡歷；

8、根據業務發展需要核定人員招聘需求，設定職缺招聘優先級，統籌招聘周期要求及時配備人員到崗，電話邀約安排面試（邀約-面試）；

9、根據人才市場發展趨勢及公司人才需求情況開辟新招聘渠道；

10、面試通過人員Offer前薪資調查、工作表現背景調查、與面試通過候選人溝通Offer；

11、協同組織內部跨部門培訓、項目培訓會議；

12、根據公司業務發展需要，適時啟動針對全員或特定條線的公開課或專項培訓；

13、根據市場業態、人才競爭情況，框定公司薪資結構及范圍，把控公司薪資成本；

14、公司各部門崗位人員（含管理人員）崗位說明書、崗位工作梳理清單、KPI考核設定及推進落實；

15、公司人力成本核算，與各部門協定各崗位薪酬閥值、薪資結構、設定薪資帽；

16、公司周會組織、會議紀要；

17、入職報到溝通、入職宣導、勞動合同、保密協議等入職材料簽署；

18、通過述職機制，落實人員異動安排（轉正、晉升、加薪、續約）；

19、不定期與條線負責領導交流、關注員工發展情況及工作狀態，針對工作情緒及困難及時疏導安撫，排除團隊不穩定隱情；

20、開具人事相關憑證；

21、員工離職面談及異議處理；

22、公司人事檔案管理；

23、明確人才戰略、營造雇主文化，在機制及內外部渠道上為雇主品牌建設創造宣傳條件，落實公司人才文化建設工作；

24、每年新完成一項人力資源項目；

25、協調公司內部各項行政事務、重點協調客戶來訪接待等工作；

26、組織全員性活動（員工生日會、團建活動、參訪參觀、年會、周年慶）；

27、配合集團人力行政方面工作；

職位規范：

1、大學本科及以上學歷，具備企業人力資源管理師二級及以上資質；

2、5年及以上規?；髽I人力資源及行政工作管理經驗；

3、熟悉人力資源及行政管理運作模式、流程及規范，對人力資源及行政工作規劃有一定深度思考，具備扎實的人力資源及行政理論知識，有實際獨立操作各模塊工作經驗；

4、熟悉國家最新勞動、經濟、財稅相關法律法規，對人力資源及行政相關最新發展趨勢及行業動態有較深解讀能力及前瞻遠見；

5、擅長企業內外部資源整合及關系協調，擅于人力資源及行政項目管理，有較強溝通能力及管理手段；

6、較強的適應能力、較高執行力、抗壓性好；

7、人品正直、堅韌的意志、情商高、邏輯性強、性格沉穩；

8、有雇主品牌建設實踐經驗。

聯系人：	人力資源部	聯系電話：	已屏蔽
電子郵箱：	已屏蔽	傳真號碼：	已屏蔽
郵政編碼：	201103
公司網站：	http://
面試地址：	閔行區吳中路686號金虹橋廣場D座11樓